人事主管的工作内容与职责是什么?

1.负责部门内全面管理工作。 （1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。 （2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。 （3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。 （4）负责协调本部门与其他部门间关系。 2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

1、主要责权 (1) 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 (2) 依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。 (3) 根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。 (4) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。 (5) 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

岗位职责：人力资源规划、招聘与配置、绩效考核、培训与发展等 工作内容：、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计、需求分析、预算制定、招聘方案的制定、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案、等

人事管理岗位职责?

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备； 4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施； 5、根据公司各部门人员的'规划，有效实现绩效考核的目的； 第 1 页 6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。 9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作; 2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理; 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

人事经理岗位职责?

人事经理的工作职责： 完善与推动公司绩效管理体系； 推广绩效管理理念； 复核绩效考核指标； 协助组织绩效考核并指导考核工作； 协助收集考核数据并编制报表； 优化工作流程并完善绩效管理体系等。

人事经理的岗位职责具体如下： 1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。 2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。 3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。 4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。 5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。 6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。 7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。 8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。 9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。 10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

岗位职责:1负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源的年度计划，实施公司员工招聘2负责公司员工合同管理，3负责员工绩效考核，4、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产力人员数量，并确定员工素质条件，5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。