任正非名言激励员工无限潜能

1、不要在乎一城一池的得失，我们要的是整个世界。

2、"创新是通过实践和经验不断改进的过程。"——约翰·亨利·霍普金斯

3、最好的防御是进攻。

4、为客户服务时华为存在的唯一理由：客户需求是华为发展的原动力。

5、公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。

6、惶恐才能生存，偏执才能成功。

7、-"自己勤工俭学买手机的，都是天生骄傲的年轻人。"

8、三、市场不会给我们时间，等着我们成长起来，它从来不是谁的妈，从不仁慈，也不会有什么耐心，流泪不可能打动它，只有强者才能征服它。华为要想活下去，必须要能杀出一条血路。

9、因为优秀，所以。创业难，守业难，知难不难，在这瞬息万变的信息社会，唯有惶者才能生存。

10、天上掉下一块东西，人们觉得只要是馅儿饼就已经喜出望外了，实际上天上掉下的是块金子。

11、以下是一些强调实干精神和创新的名言：

12、任正非1982年从部队转业，1988年借来两万元人民币在深圳创立华为技术公司。他选择走技术自立、发展高新技术的实业之路，与业界巨头一争高下，20年时间把华为打造成全球第二大电信设备制造商和服务商，并跻身世界500强，成为中国高科技企业的标杆，华为所走过的路正在成为众多中国企业学习的经典教材。

13、"实干精神是创新的基石。"——尼古拉·尼葛洛庞帝

14、-"青年人的精英才是我们的未来。"

15、第5条：“端盘子哲学”，感恩你的员工。松下幸之助说：“经营者必须兼任端盘子的工作”。这当然并不是让经营者事必躬亲，亲自去“端盘子上菜”，而是强调对尽职尽责的员工要心怀感恩，要以一颗虔诚的心来领导他们。

16、由于任正非处世低调，其个人公开的资料甚少，有关他的故事多是来源于华为公司唯一对外的窗口—《华为人报》。但人们所看到的只是这个在全球电信市场上呼风唤雨的华为，而种种关于任

17、以傲慢与偏执回敬傲慢与偏见。----《锤子SmartisanT2发布会》

18、多一些老黄牛式的敬业实干，多一些孺子牛式的勤业奉献，多一些拓荒牛式的创新进取。

19、第1条：“反哺式哲学”，担起贡献社会的责任。公司越做越大、越做越强，钱越赚越多，就越应该对国家、社会和人民作出贡献，千万不能做出危害社会的行为，这是松下幸之助经营哲学最基本的逻辑，也是松下电器不断做强做大的根基所在。

20、第7条：“造人式哲学”，做到以人为本。松下幸之助说：“企业即人，成也在人，败也在人”，其经营哲学的精华就在一个“人”字，认为好的企业要先培养人才——做好“造人”的工作，然后才是“造物”——造出好的产品。

21、"实干精神是创新的源泉。"——托马斯·爱迪生

22、幸福生活是全中国人民干出来的。

23、"没有创新，就没有进步。没有实干，创新只是空谈。"-斯蒂夫·乔布斯

24、世界上一切资源都可能会枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。

25、一切都靠一张嘴来做而丝毫不实干的人，是虚伪和假仁假义的。——德谟克利特

26、-"有出息的男人，需要气氛悲壮一点。"

27、只有企业员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基础。没有这样的基础，权利分不下去就会乱。

28、当他执意要挑战跨国巨头时，对手说他自不量力;当他提出要做世界顶级公司时，别人说他异想天开;当他喊出要发展一批“野狼”时，同行无不以异样的眼光看他;然而他却正在改写中国企业的生存法则;他领导的华为开始成为跨国巨头最危险的竞争对手—他就是从军营走出的华为技术有限公司创始人、总裁任正非。

29、我们生存下去的唯一出路是提高质量，降低成本，改善服务。

30、一切实干家企把世界置于他们的手掌之下，一切思想家则企把世界置于他们的头脑之中。——歌德

任正非名言激励员工无限潜能

31、彪悍的人生不需要解释。----《老罗语录》

32、第4条：“堤坝式经营哲学”，建立预防机制。松下幸之助认为，企业经营，应该尽早建好堤坝，这样做，既保证安全，又创造价值。这条经营哲学，强调的是通过建立预防机制以或避免或减轻经营过程中不可预估的风险。

33、对于个人来讲，我没有远大的理想，我思考的是这两、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理。

34、-"我走来走去，为中国的命运苦苦思索。"

35、-"偏执于有用的细节，偏执于无用的细节，偏执于甚至不会被发现是有用还是无用的细节，这就是工匠精神。"

36、不被嘲笑的梦想，是不值得去实现的。

37、而任正非从1988年创办华为至今，从没接受过任何媒体的正面采访，从不参加什么评选、颁奖活动和企业家峰会，甚至连有利于华为品牌形象宣传的活动也一律拒绝。

38、松下幸之助，松下电器创始人，日本“四大经营之圣”之首，素来有“经营之神”的美誉。松下幸之助不仅一手将松下电器从最初只有3个人的小作坊带到了世界500强，其在经营思想上也可谓著作等身，他的经营哲学对日本企业界、中国企业界乃至世界企业界都产生了深远影响，至今依然被无数企业家所学习。他从小作坊到世界500强，他就靠这10条名言。

39、以下是一些关于实干精神和创新的名言：

40、“要做事，做成事。”——任正非

41、"实干使人行走在创新的道路上，而创新为实干注入了更大的动力。两者相辅相成，互不可缺。"-罗杰·费德勒

42、年3月，美国《财富》杂志中文版公布了中国最具影响力的50位商界领袖名单，任正非排名榜首。柳传志、张瑞敏分列二、三位。华为在人们印象当中非常强大而神秘，但很少有人知道它到底有多强。近几年来，许多记者曾努力试接触华为，但华为是一个非常困难的采访对象。

43、"实干和创新是成功的双翼，前者赋予行动力，后者引领未来。"-李嘉诚

44、要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。

45、空谈误国，实干兴邦。

46、我们为理想而奋斗，不为金钱而奋斗。（2019年5月21日，任正非记者会语录）

47、在成功的关键因素和选定的生长点上，以超过主要竞争对手的强度配置资源，要么不做，要做，就集中人力，物力和财力，实现重点突破。

48、我们首先得生存下去，生存下去的充分且必要条件是是否拥有市场。没有市场就没有规模，没有规模就没有低成本。没有低成本、没有高质量，难以参与竞争，必然衰落。

49、第8条：“零分哲学”，产品质量只有100分和0分。松下幸之助有一句名言：“在产品质量上，不是100分，就是0分，没有任何商量的余地！”海尔张瑞敏的“非正品即废品”的质量理念也正是源于松下幸之助的的这条经营哲学。

50、越在最艰难、越在最困苦的时候，越能磨练人的意志，越能检验人的道德与良知，越能锻炼人和提高人的技能，也越是我们的队伍建设最重要的时候。检验一个公司或部门是否具备良好的企业文化与组织氛围，不是在企业一帆风顺的时候，而是在遇到困难和挫折的时候，古人讲患难知人心，就是这个道理。

51、"创新是冲破常规的勇气，实干是将创新付诸行动的决心。"-约翰·C·迪尔岛

52、第9条：“70分哲学”，用合适的人才。松下幸之助强调，在用人上，适合的就是最好的，有些人尽管不能达到100分，但如果达到70分没有问题，就可以用，而且，效果往往比100分更好。

53、任正非带领的华为，从一个仅有两万元注册资本的作坊式企业，到销售额超过6000亿人民币的国际化大企业，三十多年来，任正非带领着华为，创造了商业史上一个独一无二的传奇。不仅对企业家和生意人，也包括对普通人，任正非身上都有太多值得学习的地方，以下就分享华为任正非的经典语录，蕴含人生和经营的大智慧。

54、-"吹牛的前提是，你必须有能力把事情做到九成，剩下一成可以吹牛，但吹完也一定要做到。"

55、要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。

56、第6条：“倾听式哲学”，先倾听他的人意见。松下幸之助是一位非常谦逊和低调的企业家，不管面对谁都会主动微笑、点头、致意，总是先耐心倾听他人的意见，而不是自持身份，说个不停。

57、惟有克难奋进，美好的蓝才能早日实现；惟有苦干实干，远大的目标才能早日达成。

58、成功是一个讨厌的教员，它诱使聪明人认为他们不会失败，它不是一位引导我们走向未来的可靠的向导。

59、罗永浩，一位具有深刻洞察力和独特见解的企业家，他的许多语录都体现出他的哲学思考和生活智慧。以下是一些精选的罗永浩名言名句：

60、-"彪悍的人生不需要解释。"

任正非名言激励员工无限潜能

61、第3条：“玻璃式经营哲学”，在企业内建立“信任文化”。松下幸之助的这条经营哲学，强调的是对员工充分信任基础上，将经营状况对员工开放，像玻璃一般透明可见，激起员工的朝气和活力，而不是妄隐瞒。

62、、我认为人是怕痛的，太痛了也不太好。

63、我出身不好，教养也差，但一直努力尝试做一个体面的人。

64、除非你亲自尝试一下，否则你永远不知道你能够做什么。——玛利雅

65、"实干是创新的动力。创新是实干的结果。"-杰夫·贝索斯

66、-"对于一个煤老板如果开一辆奔驰出来被人鄙视了，按照他的智慧，他只会回去换一辆劳斯莱斯。"

67、我们的战略规划办，是研究公司3——5年的发展战略，不是研究公司10年、20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么话，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是……

68、第10条：“沉船式哲学”，经营要有危机意识。松下幸之助特别强，时刻保持危机意识是经营立于不败之地的基础。华为任正非回忆起参观日本松下电器时的情景说：在松下电器内，随处都能看到一幅张贴画，画上是一条将要撞上冰山的巨轮，下面写着这样一句话：“能挽救这条船的，唯有你。”松下幸之助的危机意识由此可见一斑！

69、请记住，这些名言提供了一些关于实干精神和创新的启示和思考，但真正的实践的力量在于将这些理念融入到日常生活中。

70、科技创新，兴国利民。

71、胜则举杯相庆，败则拼死相救

72、在任正非的带领下，22年来，华为一路高歌猛进，创造着各种各样令人瞠目结舌的神话。然而任正非却始终保持着“神龙见首不见尾”的神秘色彩，他是当今中国最低调的企业家。但是，尽管任正非似乎刻意地保持着自己的低调行为，他不事张扬、谨言慎行的个性，仍随着华为在从一个胜利走向另一个胜利的扩张中，不断地为人所认识和了解，有人说任正非的低调行为造就了华为的传奇，而他还被人们冠上了“土狼”、“硬汉”、“华为教父”等各种各样的头衔。

73、“人生在世，应该在我有愿望的时候，我有的愿望不是不实在的，有设想的时候，去把它做出来。”

74、像我这种牛人，想找个人佩服一下的时候我就去照镜子。

75、华为是一个功利集团，我们一切都是围绕商业利益的。

76、第2条：“自来水哲学”，保证质优价廉和服务周到。自来水哲学，是松下幸之助对企业使命的一个形象比喻，其核心就是“把大众需要的东西，变得像自来水一样便宜”，具体而言，就是要做到优质、低价和周到服务，把商品像自来水一样源源不断地提供给顾客。

77、-"跟前辈企业家的雷军、黄章、任正非们比，我们的创业过程只有些磨难，远谈不上血泪，不要哀鸣，不要愤怒，要默默擦亮手里的武器，准备下一次的战斗。我们爱我们的倒霉工作，也爱这千疮百孔的世界。"

78、企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。

79、"创新无处不在，实干无时不可。只有敢于尝试并坚持不懈，才能开启新的可能。"-比尔·盖茨

80、人类所占有的物质资源总有一天会耗光，唯有知识会越来越多。

81、居安思危，不是危言耸听。

82、实干家只有在演说讲完后才动手。——加博里欧

83、二、像日本那些企业那样，经历九死一生还能好好地活着，这才是真正的创业成功。

84、“实干胜于空谈。”——

85、"创新是成功的关键，但必须在实践中实现。"——松下幸之助

86、年，任正非被美国《时代周刊》评为“影响世界的100位名人”，他是唯一入选的中国企业家。《福布斯》杂志这样评价：“任正非是一个很少出现在公众视野中的人物，却是国际上最受人尊敬的中国企业家。”

87、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。

88、"创新就是将想法付诸实践，而实践就是把创新推向深入。"-马克·扎克伯格

89、合作要找强者合作。比如，有时候我汽车没油了，我就蹭他的车坐坐，总比我走路好，总比我骑毛驴好。所以，我们要敢于搭上世界的各种车。

90、"不要等待机会，而是去创造机会。实干精神是成功的基石。"-山姆·沃尔顿

任正非名言激励员工无限潜能

91、松下幸之助名言曾说一切的一切都应该是本来的模样，猴是猴，鱼是鱼。

92、一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活，爱情又是美好生活中最重要的部分，但爱情就像独木桥一样，人家过了，你就不能过。离家已经五年，在残雪消融、溪流淙淙的时候，面对自横的独木桥，真不知别人是否已经过去，心爱的姑娘可安在。那种惆怅，那种失落，那种迷茫，成功了又能怎么样？

93、-"做你想做的，做你该做的，不要为了怕被利用而选择不作为。"

94、-"消失”的金属中框，“消失”的SIM卡槽，“消失”的电源键；崇尚纯粹和极简主义的乔布斯，和他的接班人都没为你做到的，我们为你做到了。"

95、"只有在实践中才能创新。"——马克思

96、一、人的一生太顺利也许是灾难，如果你回过头来注意看，就会发现你受的挫折，往往是福不是祸。

97、年，任正非荣膺《中国企业家》杂志评选的“2008年度中国最具影响力企业领袖终身成就奖”，中国企业家杂志社社长刘东华这样评价他：“任正非几乎是中国最有静气和最有定力的一位企业家。”

98、一条鱼不希望被放进漂亮干净的鱼缸里，而愿意在大海里，虽然有被鲨鱼吃掉的危险，但那是很自然的生态，任然感到喜悦。人也只有回到本来的模样，才能有真正的幸福。