安踏人关键行为规范包括什么?

安踏人关键行为规范主要涉及以下几个方面： 1. 店铺管理：每个店铺每天早晨准时开门，进店后1-10分钟为女生换工装、化妆的时间，妆容以淡妆为主，眼影和唇色都以淡雅为主，禁止浓妆艳抹。另外，无论任何原因，上班时间头发必须扎起。 2. 工作纪律：员工需要按照5S分区去除各自份内工作，由当班店长负责检查。同时，要定期进行大扫除，保持店铺的清洁卫生。 3. 售后服务：在处理售后问题时，如果发生员工和顾客之间的冲突，应严格处理。 4. 员工违规处理：对于违反公司规章制度的员工，根据情况的严重程度，可能会被辞退。 这些规范旨在保证店铺的正常运营，维护良好的顾客体验，同时也确保了员工的工作环境和职业发展。

90后员工职场行为规范?

90后员工是当今职场中的重要力量，他们有着独特的职场行为规范和价值观。了解这些行为规范有助于职场中的沟通和协作，以下是一些90后员工的职场行为规范： 注重自由和平等：90后员工成长于改革开放的时代背景下，更加注重自由和平等。他们不喜欢传统的层级制度，更喜欢在一个开放、平等的环境中工作。 注重自我实现：90后员工更加注重自我实现和成长，他们认为工作不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值和梦想。 善于沟通和协作：90后员工普遍注重团队合作和沟通，他们倾向于在团队中工作，并且善于利用现代通讯工具进行及时沟通和协作。 注重学习和不断学习：90后员工更加注重学习和不断学习，他们认为学习是终身的事情，愿意不断学习新知识和技能，以适应不断变化的社会和工作环境。 追求工作与生活的平衡：90后员工更加注重工作与生活的平衡，他们认为工作是为了更好的生活，而不是生活的全部。他们更倾向于有一个平衡的生活方式。 总之，90后员工在职场中注重自由、平等、自我实现、沟通、协作、学习和生活平衡。作为管理者，需要了解并尊重这些行为规范，并为员工提供支持和帮助，以促进员工的成长和发展。

请问员工守则和规章制度有区别吗?

1，如题所述，员工守则是规章制度其中之一，前者从属于后者，后者所涵括范围更广。 2，企业单位中，员工守则只是对员工的行为规范作约束，而规章制度则不但对员工的行为规范作约束，而且还体现员工所拥有的权利，对企业单位也作出了相应约束。 3，可见，前者着重于员工的义务，后者则兼顾了员工的权利和义务，涵括更为广泛的规则内容。

党员领导干部行为规范准则?

京东员工的基本行为准则?

1.员工卡。作为京东的一员，员工工作时间需要佩戴员工卡。如有遗失，员工应在24小时内通知行政部进行补领，并承担制卡费用。 2.外表和着装。整洁得体的仪容仪表可以让客户或供应商对公司产生良好的直观印象，也有助于员工之间的合作。公司期望每一位员工都保持整洁得体的仪容仪表，要求穿着制服工作的员工应按照公司标准穿着制服。 3.工作场所严格禁止行为。公司禁止员工在工作时间饮用酒精饮品、在工作场所藏有、使用法律规定的违禁品（包括但不限于违禁药物、毒品及衍生物等任何影响工作与安全的物品）。未经允许，不得将亲友或无关人员带入公司。 第三节 安全与健康。公司努力营造并为员工提供安全的工作环境，每一名员工均有义务保持良好和安全的工作的环境，管理岗位的员工应对其所管辖范围内的安全承担管理及监督责任。 1.公司资产。为更好地开展工作，公司为员工配备或提供物品、设备等供员工工作使用，员工应妥善保管，使用时应遵守操作规范，注意爱护和节约使用，离职时应返还公司。如因故意或过失对公司财产造成毁损，公司可向员工追偿。 2.进入限制你。经公司事先批准，员工不得将与工作无关的人员带入工作场所。对以下员工，公司有权要求其离开或限制其进入工作场所：1公司安排接受调查或安排休假的员工；2精神或行为失控的员工，或其它扰乱工作秩序的员工。 3.吸烟。员工应到指定场所吸烟，在禁烟场所吸烟是不被允许的违纪行为。 4.遵守安全守则及安全培训：1全体员工都应严格遵守公司、部门、工作场所、岗位、业务相关的安全规定。2.公司鼓励员工参加公司组织的安全培训，督促员工掌握必要的安全技能。 3.健康公司关注员工的身心健康。每年度公司将安排员工进行定期体检，发生紧急情况时，公司会尽力为员工提供及时的医疗救助。