企业人事管理制度对员工有什么影响?

企业人事管理制度是用于规范本企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。 它是针对劳动人事管理中经常重复发生或预测将要重复发生的事情制定对策及处理原则。它采用条文的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。企业人事管理制度的作用 (1)是用来规范企业职工的行为准则。　　(2)协调理顺企业各管理层之间的关系。　　(3)是企业职工基本的保障。　　(4)是企业职工工作的基础。

人事管理制度的目的和意义?

目的是企业人力资源管理需要完成的指责和需要达成的绩效。 人力资源管理既要考虑组织目标的实现，也要考虑员工个人的发展，是为了在实现组织目标的同时实现员工个人的全面发展这是人力资源管理的目的。 而人力资源管理的意义在于根据企业的发展要求，筛选合适的人员，进行合理的人员调动和培训，激励等一系列过程，发挥员工潜力，为企业创造价值。

人事行政管理制度由谁制定?

人事行政管理制度由政府或者组织内部的人力资源部门制定。 人事行政管理制度的制定是为了规范和管理组织内部的人力资源，确保人力资源的合理配置和有效运作。 政府或者组织内部的人力资源部门负责制定这些制度，他们会根据组织的需求和法律法规的要求，制定相应的规章制度和管理办法。 人事行政管理制度的制定需要考虑到组织的特点和目标，同时也要符合相关的法律法规。 制定人事行政管理制度的目的是为了保障员工的权益，提高组织的运行效率，促进组织的发展。 人事行政管理制度的制定不仅仅是一次性的工作，而是一个持续的过程。 随着社会的发展和组织的变化，人事行政管理制度也需要不断地进行修订和完善。 同时，制定人事行政管理制度还需要考虑到员工的参与和反馈，以确保制度的可行性和公正性。

人事档案管理条例规定?

《人事档案管理条例》包括：总则，整理工作的基本要求，档案材料的鉴别，档案材料的分类，档案材料的排序与编目，复制与技术加工，装订与验收入库，整理工作的注意事项及附则。为了实现干部档案整理工作的规范化，搞好档案建设，便于档案的保管和利用，根据《干部档案工作条例》及有关规定，特制订本细则。