什么是职业规划和目标定位?

一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。首先要做的就是职业定位，职业定位是职业规划及职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步职业定位中要考虑到以下几个方面： 1.自己的价值观：做自己认为有价值、有意义的工作。 2.自己的爱好： 做自己有兴趣的工作，长时间做这项工作也不烦躁。  3.自己的特长：做自己擅长的工作。最好对自己的能力进行一次科学测评。 4.市场的需要：不仅要考虑目前市场的需要，更要考虑未来市场的需要。 职业定位首先要想到自己喜欢哪种职业，或者对哪种职业比较感兴趣；其次选择自己擅长的工作领域；最后，要了解当前的社会职业需求状况，预测职业随社会需要而变化的未来走向，以便能使自己的职业定位富有一定的远见。

职业生涯规划方面怎么写?

什么是职业规划和定位?

职业规划，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

如何给员工做人生的职业规划?

单纯为了钱，选择一份自己工作不喜欢工作，就像“逼良卖娼”（自己逼自己）。 从个人价值入手： 我现在想要什么样的生活，为此我愿意付出什么，我能够忍受什么？ 我未来想要什么样的生活，为此我愿意付出什么，我能够忍受什么？ 我这辈子想要拥有什么样的生活，为此我愿意付出什么，我能够忍受什么？

一份完整的职业规划书都包含哪些内容?

职业生涯规划的内容包括：自我评估，组织与社会环境分析，生涯机会评估，生涯目标确定，制定行动方案，评估与反馈，职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。 1、自我评估 主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。 2、组织与社会环境分析 短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。 3、生涯机会评估 生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。 4、生涯目标确定 职业生涯目标的确定包括长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 5、制定行动方案 把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。 6、评估与反馈 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

职业生涯规划是什么?

从学校毕业到入职进入职场，要做好自己的人生规划就要进行职业生涯规划。职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历 职业规划包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”;综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。