我在派出所做了3年辅警，现在想辞职，不会写辞职书，平时没有什么大，错的，求一篇不会太过夸张的辞职书?

辞职报告按实际情况写就可以。首先写一下入职以来在工作的所感所悟，感谢领导和同事的帮助以及工作中这几年的收获。然后再写一下因什么原因导致无法继续工作，特申请辞职，请单位批准。最后落款签名，并且写上时间。 以下样本供参考。 某某领导： 您好！ 本人自进入单位以来，受到单位全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。 但因为本人个人原因，不得不提交此份申请。本人自觉能力有限，想继续通过求学来提高自己的能力，包括知识层面，因此，向公司提交辞职申请报告。 在此之际，祝公司越办越强，越来越强大。 此致！ 敬礼！（此词拉到行尾） 申请人：某某某 某年某月某日

公司要求员工写离职申请，或者调换岗位该怎么办?

用人单位对劳动者调换岗位，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工的岗位是在劳动合同中必须约定的内容之一，而变更劳动合同内容是需要征求双方同意的。如果未经同意公司单方面调岗，是无效的。 建议先和公司谈谈调岗的原因，如果最终仍无法接受调岗，公司让你递交离职申请，可要求公司支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果公司不同意，可申请仲裁。

离职申请书中你对公司的建议怎么写?