"三级安全教育"指的是什么?

三级安全教育是公司教育、车间教育和班组教育。 （1）公司教育内容：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等（每年不少于24时培训） （2）项目经理部教育内容：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等（每年不少于24时培训） （3）施工班组教育内容：本工种的安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评等（每年不少于16时培训，如发生重大安全事故，要及时组织安全教育活动） 向左转|向右转 扩展资料 三级安全教育误区： 1、教育程序不明 开展三级安全教育应按下列程序进行：在新职工到人事部门一报到，人事部门就应通知其到安全部门接受厂级安全教育，经教育考核合格后填写教育卡片，人事部门根据教育卡片开出分配调令到二级单位。 二级单位再对其进行分厂（车间）级教育，经考核合格后填写教育卡片，该职工再携卡被分配到班组接受班组教育，考核合格后再填写教育卡片，尔后分配到岗位学习，三级安全教育就应严格遵守这样的程序。 然而，我们有些单位却不明此理，有的未进行厂级教育就被分配到二级单位，在安全部门事后知道再补厂级安全教育，造成教育的“滞后”。 2、教育级别不全 所谓三级安全教育就是厂级一分厂（车间）级一班组级三个级别的安全教育，缺一级就不能称其为三级安全教育。 3、教育时间不够 根据安监总局第3号令颁布的《生产经营单位安全培训规定》第九条规定： 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。 然而在我们实际执行中却存在着“偷工减料”、教育时间严重不足的现象

在什么中，我国第一次以法律形式确立了企业安全生产的准入?

在《安全生产许可证条例》中，我国第一次以法律形式确立了企业安全生产的准入制度，是强化安全生产源头管理。是强化安全生产源头管理，全面落实“安全第一，预防为主”安全生产方针的重大举措。 深化安全生产管理体制改革，建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系，遏制重特大安全事故内。健全防灾减灾救灾体制。加强社会治安综合治理，创新立体化社会治安防控体系，依法严密防范和惩治各容类违法犯罪活动。

企业安全生产管理制度的核心是什么?

你好，企业安全生产管理制度的核心是安全生产责任制。该制度规定了企业安全生产的组织结构、职责分工、安全生产标准、安全教育培训、事故处理等方面的内容，确保企业在生产经营过程中保障员工生命安全和财产安全。 同时，该制度要求企业领导层要落实安全生产责任制，全员参与，建立完善的安全生产管理体系，确保安全生产成为企业可持续发展的重要支撑。

以人为本，安全第一。确保生产过程中的安全和稳定。此外，企业安全生产管理制度的核心还包括风险评估、安全培训、应急预案等方面的内容，以确保企业在面对突发事件时能够快速、有效地应对。

安全生产规章制度是以安全生产责任制为核心的，指引和约束人们在安全生产方面的行为、是安全生产的行为准则。其作用是明确各岗位安全职责、规范安全生产行为、建立和维护安全生产秩序。包括安全生产责任制、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。

安全用电管理制度应当由谁制定?

1 主管部门是安监局，现在叫应急局。电力企业对巡视中发现的外单位造成的安全隐患,可以向应急局报备,由应急局下达整改通知书。 2 国务院电力监管机构经商国务院发展改革部门、国务院安全生产监督管理部门等有关部门后，制订重大电力生产安全事故处置预案，建立重大电力生产安全事故应急处置制度。

用电安会管理制度由用电部门制订，有安全用电管理规章制度和企业管理规章制度组成，其中安全用电管理规章制度应向供电部门报备补充和同意。