人事经理主要是做什么的呢?

人事经理主要做： 1、负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘； 2、负责公司员工合同管理； 3、负责员工绩效考核； 4、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件。

1.根据公司的业务发展目标，制定 人力资源规划 ，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对 关键岗位 应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的 人力资源质量 ； 3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳； 6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。 9.其他人事日常工作。 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

管理赔偿、奖励、执行系统，安全、娱乐项目。 识别人员空缺，招聘、面试选择申请人。 调查并且报告承保人的工伤事故。 分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。 为当前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。 解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。

人事经理岗位职责及评价标准?

1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事经理跟部门主管比哪个权力大?

人事经理跟部门主管的权力大小是没有可比性的。因为人事经理的主要权力是在人事安排上，人事管理关系的协调上；而部门主管主要是主管单位各个一方的工作。比如，技术设备部门是管理整个单位的设备管理；生产经营部门主要负责单位生产经营等。他们都在单位权力中得到有效分工。所以比较难说人事经理与部门主管谁权力大的。

人事经理和部门主管权力是一样大的，都是总经理管理和领导下的一个部门，他们各司其职，如人事经理，他就是人事主管。

人力资源部经理岗位职责是什么?

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、根据酒店战略规划和经营需求，向总经理提供优化组织结构和人员编制，有效控制人力资源成本; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、负责酒店整体企业文化建设; 5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作; 6、负责酒店日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤管理; 7、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作; 8、完成总经理交办的其他事务。

人力资源总管和经理哪个高?

人力资源总管（总监）和经理是人力资源总管高。人力资源总管就是统筹和规划设计公司以及监督落实公司、单位的人事工作，是人事经理的顶头上司，而人事经理则是贯彻执行人力资源总管拟定的人事工作计划的责任人。 一般来说，集团公司或大型企业才会设置人力资源总管（总监）的岗位，属下单位或分公司、子公司设置人事经理岗位。

人力资源总管和人力资源经理是人力资源经理，要远远高于人力资源主管，这就像一个企业里边的总经理和经理的区别，实际上作为人力资源管理来讲，人力资源经理负有全权的责任，而人力资源总管只是协助清理去做一些力所能及甚至指定之内的事情。

人事主管和经理哪个职位高?

人事主管和人事经理这两个岗位比较应该是人事经理的职位高，因为人事经理负责的是人事部门的整体工作，而人事主管负责的是人事部门的某一专业的业务，只是一般的干部，不属于部门的经理级别，所以他的权限要小鱼人事经理的权限，说的具体些，人事主管应该是人事经理的下属，是要受到人事经理直接管理的

人事主官和经理哪个职位高？答案是当然是经理职位高了。经理是单位的主要领导，如果沒有董事长那公经理就是单位的法人一把手，而行政主管就是单位下属的一个部门领导，在经理领导下开展工作，是中层干部，而经理是高管，而行政主管是中层干部。