施工安全协议是盖公章还是合同章?

盖公章 施工安全协议，本质上是安全管理的一种措施，文本也不是合同规范版本的内容，叫协议或合同，但实质上是不属于合同的，是双方确认的管理标准参照合同的样式完成的文本而已。 既是管理范围的内容，当然应该使用有行政标志的公章了。丶

最简单免责协议书怎么写?

甲方： 乙方： 经甲乙双方充分协商，在平等自愿、协商一致的情况下，就乙方在甲方工作时间内及上下班途中的相关事宜，达成如下免责协议： 一、 乙方在工作时间应严格按照甲方的各项技术、安全、文明等施工要求进行施工，如在施工过程中所发生的人身伤亡事故及财产损失，一切均由乙方自行承担，甲方不负任何法律责任及经济赔偿责任。 二、 乙方在上下班途中应严格遵守各项交通准则，如发生交通事故，一切责任将由乙方承担，甲方不承担任何责任。 三、 乙方因自身原因常年患病，如血压高、心脏疾病等。如突发疾病造成任何意外和事故，甲方不承担任何法律责任。所产生的一切后果由乙方全部承担。 四、 本协议书双方签字后产生法律效力，未尽事宜，双方协商解决。协议一式两份，甲乙双方各执一份，以做法律之依据。 甲方： 乙方： 年月日 年月日

签订安全协议的法律依据?

依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》，加强施工现场安全生产与文明施工管理，避免和减少各类生产安全事故，自觉遵守国家的法律、法规及施工现场安全生产与文明施工管理规定，经协商签订“安全管理协议书”(以下简称协议书)。本协议书适用于建设单位直接发包施工、总承包单位配合或提供相关服务的具体情况。 本协议书的宗旨是：在建设单位的统一领导下，由施工总承包单位和分包单位共同负责，为建设单位服务，齐心协力完成建设单位交给的各项施工任务，确保本工程安全生产与文明施工。

包工头和公司签的安全合同有效吗?

该协议是无效或者部分无效的。 公司在协议中免除自己的法定责任、而排除劳动者的权利,或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等行为的,该协议全部或者部分无效。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

包工头和公司签订的安全合同在法律上是有效的。无论是包工头还是公司，都应该遵守合同中规定的安全条款，确保工人的安全。如果发生安全事故，双方都应该承担相应的责任。 如果合同中的安全条款没有得到充分执行，受害者可以通过法律途径维护自己的权益。因此，签订安全合同是非常重要的，可以保障工人的安全，也可以避免不必要的法律纠纷。

有效因为在签订合同时，包工头和公司已经达成了一定的共识和约束，合同的内容具有合法性和约束力，能够有效地保护劳动者的合法权益，确保工作场所的安全和稳定 当然，在实际操作中，合同的具体执行情况还需要双方严格遵守合同约定，及时解决合同履行中的问题和矛盾，不断完善合同法律制度，提高合同的法律效力，从而更好地保障劳动者和企业的合法权益

合同当然是有效的。从事建筑工程施工活动的单位，必须具备相应的资质等级。同时，合同是合法、公平、自愿、协商一致的民事行为，一旦签订合同双方均应履行其中的义务。 所以，建筑公司未经核发相应资质证书的小包工头开展建筑工程施工活动，是违反法律规定的。 发生安全事故后，建筑公司与小包工头所签订的合同仍然具有法律效力，但是建筑公司有可能会面临违法行为的法律责任，因为它应对小包工头的施工资质是否具备应有的审慎判断。