1、提高全民族科学文化素质，营造有利于科技创新的社会环境

2、译：作为君子，应该有坚强的意志，永不止息的奋斗精神，努力加强自我修养，完成并发展自己的学业或事业，能这样做才体现了天的意志，不辜负宇宙给予君子的职责和才能。

3、完善军民结合、寓军于民的机制

4、鼓励员工创新的方法有:

5、加强对引进技术的消化、吸收和再创新

6、定期开展黑客日活动。学习Google著名的20%项目，即公司允许员工每周花一天、约20%的时间在工作之外的活动上。公司可以每周腾出一天或者一个早上定期开展黑客日活动，员工从而可以探索自己感兴趣的事情，在自由支配的时间里产生无限创意。

7、译：对任何一件事，不要因为它是很小的、不显眼的坏事就去做；相反，对于一些微小的。却有益于别人的好事，不要因为它意义不大就不去做它。

8、把创新写入员工职位描述中去。把它放入评估流程中，即员工创新时可获得奖励，而其他员工需要积极寻求创新。这些应该适用于从到工程主管的公司的每一名员工。并不是每一名员工都能够为公司的业务模式提供建设性的意见，但是，他们都能反思自己的工作，为其提供有价值的意见。

9、提供奖励。作为一家初创公司，手头没有很多现金，但是你仍然可以用其他方式来奖励你的创新团队。比如公共认可、奖金、带薪假期或者升职都是对创新员工进行认可的很好方式。即使员工的创新最终没有奏效，作为企业老板，也应该让公众知道你对于员工在创新方面所作的努力十分感激。

10、执行创意。虽然这点显而易见，但是很多创新项目往往只停留在口头上，根本没有执行的迹象。如果对于员工的创意你没有行动力，那么你会发现企业的创意之井很快就会干涸。不要错过执行创意的好时机。挑选两到三个有潜力的员工创意，然后集结团队成员一起对其进行修正，最终选出至少一个进行测试。

11、实施激励企业技术创新的财税政策

12、树立榜样。一家创新型企业需从创始人和高层们开始做起。即使最富创造力的创始人也无法完全凭借自己的力量来推动创新，它需要有人来引领。以自己的行动(而不仅仅是口头上说说而已)告诉你的雇员，使创新成为你日常生活的一部分，让雇员知道你非常看重创新的价值。

13、不破不立。旧的不去，新的不来。

14、实施促进自主创新的采购

15、加速高新技术产业化和先进适用技术的推广

16、天行健，君子以自强不息。—《周易》

17、实施知识产权战略和技术标准战略

18、……那种证明“此路不通”的吃力不讨好的工作，就让我来做吧！——爱因斯坦2、如果没有勇气远离海岸线，长时间在海上孤寂地漂流，那么你绝不可发现新大陆。——纪德3、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——雨果4、企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。——陈玉书5、我们的科学史，只写某人某人取得成功，在成功者之前探索道路的，发现“此路不通”的失败者统统不写，这是很不公平的。我们发现了儿童有创造力，认识了儿童有创造力，就须进一步把儿童的创造力解放出来。我们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。——李四光6、想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。——松下幸之助7、不断变革创新，就会充满青春活力；否则，就可能会变得僵化。——巴甫罗夫8、古往今来人们开始探索，都应起源于对自然万物的惊异。——亚里士多德9、一个人想做点事业，非得走自己的路。要开创新路子，最关键的是你会不会自己提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。——柏格森10、既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是个勇士。——鲁迅

19、认真考虑员工提出的创意。如果员工提出的创意没有被重视、认真考虑就遭拒，或者更坏的情况是被雇主嘲弄，那么员工的创新热情将不会继续。如果雇主和员工是朋友，就会伤害彼此的感情。可以开发一个获取员工创意的系统，保证创新的想法不会消失在黑洞里。认真听取每一个员工的创意并给予尊重，同时确保其他员工也奉行这样的态度。

20、我们每个同学都是青春靓丽的，你们的内心一定用你们坚定的希望，我希望同学们能够积极参加创新创业大赛，也希望你们在这个比赛当中能够突破自我，参加比赛，只不过是认识自己的不足，要相信自己，总有一天会绽放自己在五上的光芒，也一定会收获到你们想要的人生，我一直在为你们鼓励，同学们，请加油参加比赛吧！

21、扩大国际和地区科技合作与交流

22、认清目标。创新并不会凭空发生。每个团队成员都应该清楚初创公司的业务目标以及每个发展阶段应该达成的目标。这将让他们明白哪些是重点和哪些领域可能受益于新鲜的创意。

23、在科学上，每一条道路都应该走一走，发现一条走不通的道路，就是对科学的一大贡献。

24、健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，完善科研人员职务发明成果权益分享机制。

25、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。—《三国志》刘备语

26、实施促进创新创业的金融政策

27、要激发人才创新活力。并且尊重人才成长规律，支持全方位培养引进任何人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队。并且要大力完善科研人员职务发明成果权益分配机制，推动进一步健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系。