1、德行原则——问心无愧、知行合一、独善己身、兼济天下；

2、团队原则——价值一致、能力多样、跨代结合、充分授权；

3、包容原则——过线必罚、线内包容、广开言路、民主集中；

4、分享原则——情感分享、知识分享、成就分享、利益分享；

5、主导原则——主动原则、抓住先机、寻找伙伴、扩大战果；

6、齐心原则——统一思想、避免派系、内部齐心、外部树信；

7、判断原则——广泛调研、充分讨论、遵从常识、灵活纠偏；

8、底线原则——底线共识、坚持原则、不存侥幸、心安理得；

9、愿景原则——清楚使命、明确愿景、坚定信念、激励成员；

10、变革原则——组织变革、模式变革、思维变革、科技变革；

11、痛点原则——洞察需求、破解痛点、不拘形式、直达关键；

12、他所说的“藤”，暗指那些依赖性过强、缺乏独立性的人。这些人往往喜欢依赖他人，像藤一样紧紧缠绕在他人身上，希望从他人那里获取养分和支撑。然而，这样的依赖关系并不健康，因为一旦他们过于依赖，就会失去自我成长和独立面对挑战的能力。

13、回避原则——杜绝私事、严防宠信、任人唯贤、远离家族；

14、目标原则——战略制定、分解步骤、目标衔接、战术跟上；

15、而“树”则代表着独立、坚强、自主的人。他们像树一样，扎根于自己的内心，拥有独立的思想和行动能力。他们不依赖他人，而是通过自己的努力和奋斗，不断成长和壮大。

16、个性原则——主动积极、合群友好、开朗坦诚、果断坚毅；

17、成长原则——读有用书、行成长路、交良师友、做谦虚人；

18、俞敏洪在这个时候提到藤和树，实际上是在用一种富有象征性的比喻来传达他对于人际关系和人生哲理的深刻理解。

19、俞敏洪通过这个比喻，告诫我们不要成为那种像藤一样依赖他人的人，而应该努力成为一棵独立的大树。只有这样，我们才能拥有真正的自我价值和人生意义，才能在人生的道路上走得更远、更稳。

20、商道原则——确定大势、弄清优势、厚积薄发、稳步多元；

21、此外，这个比喻也提醒我们，在与他人相处时，应该尊重彼此的独立性，避免过度的依赖和纠缠。只有平等、独立的人际关系，才能带来真正的幸福和满足。

22、人才原则——长期战友、短期利交、用人之长、警惕分裂；

23、韬光原则——进退有度、沉潜不燥、等待时机、一飞冲天；

24、掌控原则——布局掌控、人才掌控、资金掌控、舆论掌控；

25、专注原则——垂直深挖、集中兵力、甩开对手、形成壁垒；

26、气场原则——避开高压、自创气场、提升高度、反败为胜；

27、奖励原则——私下批评、奖励公开、虚实并重、频次得当；

28、纠错原则——机制监控、交流坦诚、自我批评、及时改正；

29、退身原则——奠定文化、布局人才、功成身退、海阔天高。