懂得用人的名言警句
1、贤愚在心,不在贵贱;信欺在性,不在亲疏。
2、用人不疑，疑人不用。
3、尊重人才的成长规律
4、孔武提出“人情之理，不可不察”。在管理中，要重视研究人的规律，要根据一定的规律去满足人的欲望，办事情才能符合客观实际。关于发挥人的主观能动性。
5、——冯可道《荣枯鉴》
6、用人先用心再用眼，用人先用德再用才。
7、说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行。这是形容一些失去原则性领导用人的精辟语录。这样的领导在选用人材时，不是从一个人的思想品德和工作能力出发，而是任人唯亲，拉小山头，谁对他无原则地言听计从，和溜须拍马给好处，他就用谁。利用手中的权力搞一言堂的选人用人。
8、全面正确地认识人才
9、取长补短，天下无不可用之才。
10、珍惜每一个人才，每一份创意，每一次机会。
11、人才是企业的核心资产，要捧在手心供着。
12、俗语云：人无完人，金无赤足。一个人不可能在各个方面都超凡脱俗，既有其长，必有其短。有人长于谋略，有人善于攻城，管理者必须熟悉人才的长短之处，尽量用其长而避其短。得人才者，得天下。企业亦然，历数世界顶尖的成功企业，无一不是藉由人才达到成功的。
13、留心学到古人难，立脚怕随流俗转。
14、中国古代管理思想名言名句
15、《史记高祖本纪》载,上（刘邦）问曰：“如我能将几何？”信（韩信）曰：“陛下不过能将十万。”上曰：“于君如何？”信曰：“臣多多而益善耳。”上笑曰：“多多益善，何为我禽？”信曰：“陛下不能将兵，而善将将，此乃信之所以为陛下禽也。”这三句话道出刘邦用人之道。
16、人能尽其才则百事兴。——孙中山
17、荀况提出:“天有其时，地有其财，人有其治”的观点，强调人有掌握天时、使用地利的办法，如果放弃人的努力，期望天地的恩赐，那就太糊涂了。关于奖励和惩罚问题。认为要用赏赐去鼓励人们不怕牺牲，为国立功的精神和行为，用刑罚使干坏事的人害怕，并得到约束。关于群体行为和组织行为的思想。
18、春天的特色只有在冬天才能认清，在火炉背后，才能吟出最好的五月诗篇。
19、用人唯贤，任用不贤，解聘不德。
20、寸有所长，尺有所短。
21、一个人最大的本事就是知道自己有什么本事，用对地方。——中国作家杨绛
22、(选自《史记.高祖本纪》)
23、大成功靠团队，小成功靠个人。
24、用人于教人，二者却相反，用人取其长，教人责其短。
25、不要问你的国家能为你做什么，要问你能为你的国家做什么。——美国第35任总统约翰·肯尼迪
26、作为企业的管理者，要尽量做到知人善任，让员工发挥最大的能动性，为企业和团队带来最大的管理效益。
27、善作者不必善成,善始者不必善终。
28、①高祖：刘邦。②夫：发语词，无实在意义。③帷帐：营帐。④子房：张良，字子房。⑤给馈饷：供应粮饷。⑥擒：擒获，此指击败。
29、量入为出，积少成多;溪壑易填，人心难满。
30、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
懂得用人的名言警句
31、任：任用；唯：只；亲：关系密切。指用人不问人的德才，只选跟自己关系亲密的人。
32、他山之石可以攻玉。博采众长。
33、白话文的意思：刘邦在用人方面确实有他独到的地方，在谋略方面，他比不上张良、陈平；在打仗方面，他比不上韩信、彭越；在治理国家上，他不及萧何。然而，刘邦能够最大限度地使用人才，知道把手下的人才放在最合适的位置，这就是刘邦的用人之道
34、诚信待人，知人善任。
35、最有名的莫过于这句话了：一人得道，鸡犬升天。
36、善用比我们自己更优秀的人
37、用人不在大象，而在骑象人。
38、以下是一些领导用人方面的精辟语录：
39、领导用人肯定会用顺手的，用有能力，能帮助他扛一部分事情的人，还会用脾气比较好的，遇到事情，骂几句，说几句，也不会在意的人，关键对内对外都能八面玲珑的人，这样的人有一些领导虽然不喜欢，但好用。
40、任人唯亲，小人得志的现实，使官司场中人难为君子。——冯可道《荣枯鉴》
41、你的领导能力绝不常见。
42、“任人唯亲”的风气，在我们今天的领导用人中仍然大量存在，并演变出多种形式。一是表现为非亲不选，非亲不用。在一些单位，个别领导为培植个人势力，把三亲六眷、七姑八姨都放在了重要部门，形成了一个强大的关系，左右着整个组织，影响极坏；二是用人只愿挑选老同学和老熟人，不管标准够不够，都进行提拔，而有真才实学的人却因为不属于“嫡系”而得不到重用；三是主观主义，以领导者个人的好恶来决定用人，只要是对自己有用，能顺从自己的，即使不符合条件也作为任用对象。这不仅压制了人才，也为那些投机钻营的人提供了市场。
43、不要盯着一个人的缺点看，而要看他的长处。
44、蜗牛角上较雌雄，石火光中争长短。
45、用人者莫不欲尽天下之才，常患近己之好恶而不自知之。
46、每个人的才能不一样，但，在正确的位子就有大作为。
47、以铜为镜,可正衣冠;以史为镜,可知兴替;以人为镜,可明得失.这句最著名吧,唐太宗跟魏征的.
48、水暖水寒鱼自知，花开花谢春不管。
49、善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。
50、将恰当的人放在最恰当的位置上
51、长才靡入用，大厦失巨楹。——邵谒
52、避免一般人才驱逐优秀人才
53、领导用人要善于发现人的长处。领导用人精辟语录有：
54、高祖①曰：“公知其一，未知其二。夫②运筹帷帐③之中，决胜于千里之外，吾不如子房④；镇国家，抚百姓，给馈饷⑤，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒⑥也。
55、这些名言都表达了物尽其才的观念，强调发现并利用每个人的优势和才能，以达到更好的效果。
56、用五个双眼睛，看千里之外人才的流动趋势。
57、人应尊敬他自己，并应自视能配得上最高尚的东西。——黑格尔
58、人生最大的错误是用错误的人。——德国哲学家尼采
59、国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。
60、所谓天才，就是比别人更勤奋，更善于从别人的才能中学习的人。
懂得用人的名言警句
61、不知道他自己的人的尊严，他就完全不能尊重别人的尊严。——席勒
62、希望以上内容对您有帮助。
63、无才无以治乱，无德不足以安邦。
64、人能尽其才则百事兴，地能尽其利食足，物能尽其用则材力丰，货能畅其流则财源裕。
65、内举不避亲，外举不避仇。
66、打人莫伤脸，莫揭短。
67、人的天赋就象火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。——高尔基
68、用人需谨慎，教育需耐心，成果需细心。
69、重他人是人与人交往最起码的要求。如果你要让别人尊重你的话，你就得尊重别人。记住：你的尊重=他人的尊重。“尊重他人”是一件简单的事情，就如“鲁迅理发”一般。有一天，鲁迅走进一家理发店。理发师不认识鲁迅，只觉得他衣着简朴，心想他肯定没有什么钱，所以理发时一点儿也不认真。但是鲁迅先生不仅不生气，还在理完头发后极其随意地掏出了一大把钱给理发师。理发师十分高兴，脸上堆满了势利的笑容。过了一段时间，鲁迅又来理发了。理发师见到这位“大财神”又光临寒舍，便拿出了所有的看家本领，用上了“十八般武艺”，“精雕细琢”一番。可谓是毕恭毕敬啊！谁能料到，理好头发后，鲁迅先生又成了“吝啬”之人，掏出钱来一个一个地数给理发师，一个子儿也没有多给。理发师疑惑不解地问：“先生，今天怎么就给这点儿？您上回——”鲁迅笑笑说：“你上回马马虎虎地理，我就马马虎虎地给钱；这回你认认真真地理，我就认认真真地拿钱给你！” 尊重他人，其实很简单。正如泰戈尔所说：“你尊重人家，人家尊重你，这是人与人之间的公平交易。”如果你不遵守交易的规则，你也不可能得到别人的尊重。
70、“以人为本”思想在我国最早是由政治家管仲提出的，其本意是只有解决好人的问题，才能达到“本理国固”的目的，中国传统的民本思想基本上就是沿此传承下来的。我国古代思想家对人的行为进行了深入研究。如关于人的行为规律。
71、让员工选择自己喜欢做的工作
72、以下是关于物尽其才的相关名人名言：
73、事必有法，然后可成。
74、古人云：“君子用人如器，各取所长。”——唐·李世民
75、用人不论人差事差，而论人事匹配。
76、人才乃国之大宝，得之者兴，失之者亡。
77、用人之才，管之以德；用人之材，容之以心。
78、反义词任人唯贤举贤任能
79、知人善任，因人而异。
80、用人不疑，疑人不用。意为既用人，就不可怀疑。
81、平生不解藏人善，到处逢人说项斯。——唐代·杨敬之《赠项斯》。
82、凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。(来源于司马光)。
83、古语云，用人之长，天下无不用之人；用人所短，天下无可用之人。
84、用人之所长，避人之所短。
85、仕宦方规清、慎、勤，饮食要诀缓、暖、软。
86、凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。
87、人生并不像火车要通过每个站似的经过每一个生活阶段。人生总是直向前行走，从不留下什么。
88、[注释]
89、为有才干的下属创造脱颖而出的机会
90、人尽其才，则百事俱举。——中国历史学家司马迁
懂得用人的名言警句
91、以下是一些关于领导用人的名言：
92、人无完人，金无足赤。用人如器，各取所长。
93、物尽其才是一种价值观，强调充分利用和发挥每个人的才能和潜力，以下是几位名人关于物尽其才的名言：
94、一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。——管仲
95、任人唯亲，小人得志的现实，使官司场中人难为君子
96、任人之长，不强其短；任人之工，不强其拙。
97、“人能尽其才，地能尽其利，物能尽其用，货能尽其流——此四事者，富强之大经，治国之大本也。”
