用人管理的名言警句

1、管理坚持正常化、日常化、习惯化、自然化、真实化，能提升自我品质与效率。

2、荀况提出:“天有其时，地有其财，人有其治”的观点，强调人有掌握天时、使用地利的办法，如果放弃人的努力，期望天地的恩赐，那就太糊涂了。关于奖励和惩罚问题。认为要用赏赐去鼓励人们不怕牺牲，为国立功的精神和行为，用刑罚使干坏事的人害怕，并得到约束。关于群体行为和组织行为的思想。

3、不要将别人的不幸用来取乐，要有同情心和善良。

4、尊重每个人的选择和决定，不要随意干涉别人的生活。

5、蜗牛角上较雌雄，石火光中争长短。

6、仕宦方规清、慎、勤，饮食要诀缓、暖、软。

7、不要轻易放弃，努力去追求自己的理想和目标。

8、任人唯亲，小人得志的现实，使官司场中人难为君子

9、要说卓有成效的管理者与其他人有所不同的话，其最大区别就在于，他们对自己的时间十分爱惜。

10、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

11、适度用人则能够提高工作效益，保持员工的积极性和创造力，实现企业的可持续发展。

12、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

13、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。

14、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；

15、.每个人都是独一无二的，有自己独特的价值和能力。

16、“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。

17、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

18、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。

19、“以人为本”思想在我国最早是由政治家管仲提出的，其本意是只有解决好人的问题，才能达到“本理国固”的目的，中国传统的民本思想基本上就是沿此传承下来的。我国古代思想家对人的行为进行了深入研究。如关于人的行为规律。

20、最有名的莫过于这句话了：一人得道，鸡犬升天。

21、时间稍纵即逝，无法储存，时间才是最短缺的东西。

22、有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。

23、时间是很特殊的资源，不管需要多少，时间就是不会增加。

24、——冯可道《荣枯鉴》

25、尊重他人的意见和不同观点，不要一味坚持自己的立场。

26、发展靠制度，实行法治。模扩大，首要任务是制度建设；

27、灵活要有原则，原则不可灵活；

28、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

29、用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键。

30、在一定范围内，我们可以用一种资源替代另一种资源。但是没有任何东西可以替代已经失去的时间。

用人管理的名言警句

31、价值是我们付出，并且被他人收到的那一部分。

32、“任人唯亲”的风气，在我们今天的领导用人中仍然大量存在，并演变出多种形式。一是表现为非亲不选，非亲不用。在一些单位，个别领导为培植个人势力，把三亲六眷、七姑八姨都放在了重要部门，形成了一个强大的关系，左右着整个组织，影响极坏；二是用人只愿挑选老同学和老熟人，不管标准够不够，都进行提拔，而有真才实学的人却因为不属于“嫡系”而得不到重用；三是主观主义，以领导者个人的好恶来决定用人，只要是对自己有用，能顺从自己的，即使不符合条件也作为任用对象。这不仅压制了人才，也为那些投机钻营的人提供了市场。

33、"过度用人，疲劳积累；适度用人，效益显著。"——这句名言警句提醒企业不要过度依赖个别员工，而应合理分配工作负荷。过度用人会导致员工疲劳和心理压力的积累，最终影响工作效率和员工健康。

34、管理的基础就是人力资源的管理人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

35、一个聪明的管理者，既有爱马之心，又应有伯乐般识人之慧眼。山川不改仗英雄，浩气能排岱麓松。为此，管理者既要识人，又要用人，并要团结人。

36、量入为出，积少成多;溪壑易填，人心难满。

37、知错就改，勇于承认自己的错误并向前看。

38、反义词任人唯贤举贤任能

39、即使是着眼于贡献的管理者也不一定会得到满意的成果。

40、中国古代管理思想名言名句

41、仁圣之本，在乎制度而已。

42、因此，企业应该注重人力资源的合理配置，避免过度用人的风险。

43、疑人不用，用人不疑。

44、宁可小才大用，不可大材小用；

45、制度管理的重要性：没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。

46、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。

47、内举不避亲，外举不避仇。

48、孔武提出“人情之理，不可不察”。在管理中，要重视研究人的规律，要根据一定的规律去满足人的欲望，办事情才能符合客观实际。关于发挥人的主观能动性。

49、打人莫伤脸，莫揭短。

50、不要盲目追求名利，要相信自己的真实价值。

51、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。

52、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！

53、用人于教人，二者却相反，用人取其长，教人责其短。

54、任：任用；唯：只；亲：关系密切。指用人不问人的德才，只选跟自己关系亲密的人。

55、留心学到古人难，立脚怕随流俗转。

56、理解和关心他人，帮助别人解决困难和问题。

57、任人唯亲，小人得志的现实，使官司场中人难为君子。——冯可道《荣枯鉴》

58、学会倾听和沟通，不要轻易断定他人。

59、.善待自己，关心自己的身心健康和幸福感。

60、水暖水寒鱼自知，花开花谢春不管。

用人管理的名言警句

61、用制度尺子定规矩，用制度笼子防贪腐，用制度框子促发展。